Kas ir diskriminācija - tās veidi, galvenās iezīmes un veids, kā risināt diskrimināciju?

Izpratne par to, kāda ir diskriminācija, būsnoderīga ikvienam, jo ​​šāda parādība ietekmē dažādus iedzīvotāju un sociālo grupu segmentus. Diskriminācijas pazīmju apzināšana palīdzēs izvairīties no vārda un izvēles brīvības pārkāpšanas.

Diskriminācija - kas tas ir?

Arvien biežāk var uzklausīt jautājumu, ko nozīmē diskriminācija? Šis termins nozīmē:

  • apzināts indivīda tiesību un brīvību pārkāpums;
  • nepareiza attieksme pret personu;
  • izvēles vai balss atņemšana;
  • aizspriedumi;
  • dažos gadījumos diskrimināciju var papildināt ar vardarbību.

Šī attieksme ir saistīta ar to, ka visiiedzīvotāji pieder pie dažādām sociālajām grupām - viņi var atšķirties morāles, fiziskās, finansiālās vai dzimuma ziņā. Viņu statuss dod iespēju veidot noteiktu attieksmi pret viņiem un dažos gadījumos liegt viņiem pieejamās privilēģijas. Diskriminācija ir pastāvējusi jau ilgu laiku, taču dažas no tās problēmām sabiedrībā arvien strauji uztver.

Diskriminācijas cēloņi

Pieminot diskrimināciju, jums ir jāsaprot tās rašanās iemesli. Tās var būt:

  • nesekmīga iepriekšējā pieredze;
  • bailes vai pārpratumi par jebkuru faktoru;
  • personīgais vai sociālais egoisms;
  • interešu, viedokļu nesakritība;
  • sociālā nevienlīdzība, pieejamo iespēju trūkums reģiona finansiālo vai politisko īpašību dēļ;
  • atšķirības veselības stāvokļa izpausmē vai pazīmes.

Indivīda diskriminācija var izpaustiesdažādas sabiedrības sfēras. Vislielākā izplatība ir konstatēta ģimenes dzīvē, politikā un darbavietā. Katram diskriminācijas veidam var būt atsevišķi iemesli:

  1. Pieņemot darbā darba apstākļus, ražošanas sarežģītību vai nopietnību, darba grafiku var būt ierobežojumi.
  2. Ģimenē diskriminācijas cēloņi var būt bērnu audzināšana vai mājturība.

dzimumu diskriminācija

Diskriminācijas pazīmes

Kā likums, uzvedību, kas ierobežo indivīda tiesības un brīvību, uzskata par diskrimināciju. Pastāv dažas diskriminācijas pazīmes:

  • aizspriedumaina attieksme;
  • apvainojumi, negodīga uzvedība, pazemošana un vardarbība;
  • nepamatots atteikums pieņemt darbā, apmācīt un attīstīt profesionālās prasmes;
  • cieņa neuzticība, reliģiskie, politiskie, morālie uzskati;
  • pārākums par saviem sasniegumiem pret citiem, citu cilvēku tikumības noliegšana.

Diskriminācijas veidi

Viena no pasaules aktuālākajām problēmām ir diskriminācija, un tās veidi var būt šādi:

  1. Neformāla vai juridiski pamatota.
  2. Tieša vai netieša.
  3. Pēc darbības veida un izpausmes sfēras: darbā, ģimenē, politiskajā dzīvē.
  4. Pamatojoties uz sociālajām grupām, uz kurām tā attiecas:
  • seksuālo diskrimināciju, to bieži sauc par dzimumu atkarībā no vīriešu vai sieviešu dzimuma;
  • rasu piederība jebkurai rasei un ādas krāsai;
  • valsts - atkarībā no personas pilsonības;
  • reliģiski - attiecībā uz vienu vai otru reliģiju;
  • vecums, kas izpaužas neobjektīva attieksme pret noteikta vecuma cilvēkiem, tostarp bērniem un vecāka gadagājuma cilvēkiem;
  • invalīdu un cilvēku ar veselības un attīstības īpašībām tiesību pārkāpums.

Rasu diskriminācija

Šī parādība ietekmē daudzus sociālos aspektusiedzīvotāju grupai un tā ir gara vēsture. Kopš valsts lielo ģeogrāfisko atklājumu kolonijām un citas rases personām ir ierobežotas brīvības un tiesības. Kas ir rasu diskriminācija ir kopējais cilvēku ierobežojums vai pārkāpums, kas saistīts ar rasu atšķirībām un ādas krāsu atšķirībām.

Racuālās pretrunas var novest pie asāmkonflikti. Aktivisti cīņā pret diskrimināciju, pamatojoties uz ierosināto funkciju, ierosina panākt cilvēku vienlīdzību neatkarīgi no viņu ādas krāsas. Līdzīgs nosacījums attiecas uz visām sabiedrības jomām:

  • veselība;
  • izglītība;
  • darba vietu pieejamība;
  • politisko brīvību un iespēju balsot.

diskrimināciju, ka tas

Nacionālā diskriminācija

Daudzām pasaules valstīmpilsonība ir ļoti aktuāla problēma. Tas ir saistīts ar faktu, ka liela daļa tautību bieži dzīvo vienas valsts teritorijā. Tipiski piemēri šādām valstīm var būt Krievijas Federācija, Amerikas Savienotās Valstis, Lielbritānija, Spānija.

Nacionālā diskriminācija ir izteikta pārkāpumāiedzīvotāju grupu brīvība, kuras ir pārstāvētas nelielā skaitā vai kurām ir savas valodas, kultūras un tradīciju īpatnības. Lai atrisinātu šo problēmu, vienā valstī ir svarīgi izlīdzināt visas tautas ar tiesībām, nodrošināt viņu drošību un izstrādāt sodu sistēmu par valsts integritātes principu pārkāpšanu un atsevišķu tautību apvainojumu.

Dzimumu diskriminācija

Pārsvarā izplatītā pārkāpuma formatiesības - diskriminācija dzimuma dēļ, un tas var vienādi ietekmēt gan vīriešus, gan sievietes. Dzimumu diskriminācija var izpausties šādos jautājumos:

  • izglītība;
  • nodarbinātību, karjeras attīstību un atalgojuma diferenciāciju;
  • piedalīšanās vēlēšanās un politisko vai sociālo jautājumu risināšanā;
  • ģimenes problēmu risināšana, bērnu audzināšana;
  • uzmākšanās, vardarbība, fiziska spēka izmantošana.

Ir svarīgi ierobežot jebkura dzimuma darbībasatcerieties, ka tas ne vienmēr var būt likumīgs. Ar šādu argumentāciju jāsāk no fakta, ka ir klases, kas ir labākas vīriešiem vai sievietēm. Ir ierobežojumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, fizisko spēku un reproduktīvo funkciju.

Diskriminācija vecuma dēļ

Vecuma ierobežojumi var kļūt biežidomstarpību iemesls. Tādējādi diskriminācija vecuma dēļ izpaužas kā atteikšanās sadarboties ar personām, kas nav piemērotas vecumam, un to var novērot šādās situācijās:

  • pieņemot darbā vai mainot amatu;
  • ja nepieciešams, sociālā drošība un pabalsti;
  • izvēloties sporta komandu;
  • ierobežojot laulības vecumu un bērnu piedzimšanu.

Nevajadzētu ierobežot vienlīdzību visu vecuma kategoriju pilsoņiem:

  • darba devēji;
  • politiķi;
  • sociālie aizspriedumi;
  • stereotipi.

rasu diskriminācija

Reliģiska diskriminācija

Bieži vien, diskriminācija reliģisku iemeslu dēļvar ievērojami aizskart jūtas ticīgo un bojāt psihi. Tas sastāv no nicinājuma, aizvainojuma, spējas sekot baznīcas tradīcijām. Šāds tiesību pārkāpums dažos gadījumos noved pie pat bruņotiem konfliktiem.

Lai izvairītos no šādām situācijām, ir svarīgi, lai cilvēki būtutolerants pret citu, ievēro katras personas intereses pat tad, ja tās nav nošķirtas. Dažreiz var būt noderīga valsts iejaukšanās, kriminālatbildības uzlikšana un izmaiņas valsts tiesību aktos par labu noteiktai reliģiskai orientācijai.

Personu ar invaliditāti diskriminācija

Daudzi cilvēki jautā sev, kas ir diskriminācijainvalīdi un vai tā pastāv? Atbilde uz šo jautājumu būs pozitīva. Minētā sociālā diskriminācija var izpausties šādi:

  • "pieejamās vides" trūkums - cilvēku ar invaliditāti publisko vietu caurbraukšana vai pārvietošanās;
  • nepamatots atteikums pieteikties darbā;
  • aizskaroša attieksme;
  • nepiedalīšanās dalībai sociālajā vai politiskajā dzīvē;
  • tiesību un brīvību pārkāpšana sociālo pabalstu iegūšanā.

Ir svarīgi padarīt šādu uzvedību acīmredzamuvispārējs pārskats, jo jebkurai personai neatkarīgi no tā veselības stāvokļa un konkrēta diagnozes ir savs svars sabiedrībā. Nekādā gadījumā nedrīkstētu tikt pārkāptas pilsoņu tiesības vienīgi tāpēc, ka tie ir "cilvēki ar invaliditāti".

Bērnu diskriminācija

Diemžēl diskriminācijas jēdziens attiecas arī uz bērniem, un šādas attieksmes iemesli var būt tādi paši kā pieaugušajiem:

  • valoda;
  • grīdas;
  • tautība un rase;
  • izskats;
  • mācīšanās un attīstības iespējas;
  • slimību klātbūtne.

Diskriminācija var izpausties gan arpieaugušajiem un no pašiem bērniem. Ir svarīgi, lai šī parādība bērnībā tiek traģiski un sāpīgi uztverta, un tā var izraisīt psiholoģisku traumu. Lai izslēgtu šādu parādību un tās sekas, ir nepieciešams uzturēt sakarus ar bērnu, viņa skolotājiem un pedagogiem, dažos gadījumos būs noderīgi sazināties ar viņa draugu vecākiem. Ir nepieciešams piedalīties bērnu izglītošanā un iedibināt tajās tradicionālās morāles un dievbijības normas.

diskriminācijas veidi

Kā tikt galā ar diskrimināciju?

Vairumā gadījumu cīņa pret diskrimināciju tiek samazināta līdz šādu mērķu sasniegšanai:

  • indivīda tiesību un brīvību iegūšana;
  • vienlīdzības sasniegšana;
  • prasība par aizspriedumu neesamību;
  • Stereotipu un aizspriedumu izslēgšana.

Diskriminācija ģimenē var tikt atrisināta arsavstarpēja vienošanās par vīrieša vai sievietes vadošo pozīciju par dažiem abu pienākumiem attiecībā uz vardarbības un agresīvas uzvedības aizliegumu. Sieviešu diskriminācija nedrīkst traucēt viņu nodarbinātību, izņemot skarbos darba apstākļus, politisko aktivitāti, profesionālo izaugsmi.

Ir daudz piemēru, kas irdiskriminācija. Neatkarīgi no negatīvajiem aspektiem, viņas teorijā ir pozitīvi aspekti. Tātad rūpniecības drošības noteikumi ierobežo sieviešu darbu smagos priekšmetu celšanā vai bīstamos darba apstākļos. Kāds to sauc par diskrimināciju, un daži to sauc par veselību un reproduktīvo veselību.